CCOO JOVENES

Julián Ariza comienza su charla sobre la creación y fundación de CCOO allá por un año indefinido de los años 50 del siglo pasado, haciendo referencia a las dos grandes organizaciones obreras anteriores a la Guerra Civil y la Dictadura, la UGT y la CNT. Dos organizaciones que fueron proscritas por el dictador.
El franquismo creó la Organización Sindical Española. El sindicalismo libre fue prohibido y hacer huelga era delito de sedición. Una situación que es cada vez menos viable tras la industrialización, la emigración española. Los tecnócratas del Opus Dei desplazan a los falangistas de la primera línea de poder de la dictadura. A finales de los 50 se ponía en marcha el Plan de Estabilización, la oleada de emigración a Europa, o la Ley de Convenios Colectivos del año 1958, desde el control más absoluto de Falange Española sobre el Sindicato Vertical franquista.

En este contexto surgen las primeras comisiones obreras “finalistas”, en cuanto que se disuelven en el momento en que consiguen las reivindicaciones ante la empresa. Miembros de estas primeras comisiones obreras se presentan como enlaces o jurados sindicales en las empresas. Son comunistas, miembros del apostolado social de la iglesia, socialistas, cenetistas y hasta algunos falangistas, los que crean esas primeras candidaturas de trabajadores y trabajadoras que se organizan en comisiones obreras.

Cuando estas comisiones obreras se mantienen en el tiempo y se organizan tomando contacto con otras empresas, podemos decir que se han creado las Comisiones Obreras, como movimiento sindical. El desarrollismo de los años 60. La represión de las movilizaciones que buscan un reparto más justo del alto crecimiento, van obligando al Régimen a iniciar leves “aperturas” como sustituir los Tribunales Militares por Tribunales de Orden Público. La supresión de la censura previa en la ley de prensa, aunque se aplica una censura posterior.

CCOO se va consolidando, extendiendo y aprende a utilizar fórmulas legales, ilegales y alegales de organización y acción, presentándose a Elecciones Sindicales del Sindicato obligatorio y oficial franquista, el Sindicato Vertical y ganando cada vez mayor presencia y representatividad.

Entre 1963 y 19868 se reconoce la existencia de 1.714 huelgas en España. Las luchas obreras comienzan a preocupar al Régimen. Las CCOO pasan de ser ilícitas a subversivas. Los despidos de militantes se multiplican. Conflictos como el de medias Vilma, el proceso 1001, el proceso de El Ferrol, fueron intentos de descabezar a las CCOO y acabar con su cada vez mayor influencia.

Sin embargo la lucha continuó. Militantes de CCOO siguieron presentándose a las Elecciones Sindical de 1971, o de 1975, año en el que muere el dictador. Muerto el perro se acabó la rabia … o no. Muerto el dictador la primera intentona, encabezada por Carlos Arias Navarro, el de un franquismo sin Franco.

Desde Enero de 19976, miles de movilizaciones de trabajadores, con huelgas como la del Metro militarizado. Los sucesos de Vitoria donde murieron 5 obreros generaron un clima que hizo imposible el franquismo sin Franco.

Para ese momento, CCOO se entiende ya como movimiento sociopolítico, abierto, unitario, plural. Con apoyo e influencia del PCE. Con un objetivo básico: la libertad y con una idea clara de ir a un Congreso Sindical Constituyente que diera origen a un Sindicato de Clase.

Esto fue imposible porque en Abril de 1976 se autoriza la legalización de UGT en Abril y obliga a convocar la Asamblea de Barcelona de CCOO en Junio, aún semiclandestina.

El miedo a una hegemonía sindical de CCOO, como la producida en Portugal en la Revolución de los claveles, o la predominancia del Partido Comunista en Italia, propició el retraso a la legalización de CCOO, que se produjo incluso después de la legalización del Partido Comunista.

Así acaba la charla de Julián Ariza ante más de 30 jóvenes sindicalistas. Jóvenes que mañana dirigirán las Comisiones Obreras. Que harán lo que quieran de esta Organización inevitablemente. De nosotros depende que su andadura de mañana sea conocedora y respetuosa con lo que sintieron, desearon y lucharon los que hoy somos y los que ayer fueron las Comisiones Obreras. De nosotros depende seguir viviendo en ellos.

8 MARZO

En el 8 de marzo del año pasado, desde IU denunciábamos la creciente precarización de la situación de las mujeres, debido a las medidas de reforma laboral adoptadas por el gobierno PSOE. Un año después sólo podemos señalar que desgraciadamente el escenario ha empeorado a unos niveles insoportables.

El ya de por sí frágil “estado de bienestar” y las inestables y ficticias “medidas por la igualdad de las mujeres”, junto la involución política del Gobierno del PSOE, han traído consigo unas tasas de paro cada vez más crecientes con despidos abusivos y sexistas y una tasa de actividad que ralla la indignidad de un Estado supuestamente avanzado (según la EPA la tasa de paro masculina es del 19,95% y la femenina del 20,79% y la tasa de actividad masculina en un 60 % mientras que la femenina se encuentra en un 52,6 %).

La menor tasa de ocupación femenina (el 41,5 %), el mayor porcentaje en trabajos a tiempo parcial (el 80,6 %), la desigualdad salarial (en más del 20 %) y la vida laboral marcada por la precariedad y la feminización del cuidado de hijas e hijos y familiares dependientes, son algunas de las consecuencias de los retrocesos.

El incremento de 15 a 20 años el período de cálculo de la pensión y de 38,5 años para el cobro del 100 % de la misma, aumentará la discriminación y la pobreza de las mujeres ya que éstas siguen estando instaladas en un sistema patriarcal que perpetua en ellas, la carga de trabajos domésticos y de cuidado, con los consiguientes vacíos de cotización que les impiden tener un futuro digno. España es el cuarto país de Europa en porcentaje de mujeres excluidas del mercado de trabajo por tener que cuidar de hijos y familiares dependientes y en la actualidad 1 de cada 4 mujeres mayores de 65 años esté bajo el umbral de la pobreza.

IU exige al Gobierno del PSOE que:

-Se incorporen medidas efectivas para la integración de las mujeres en el mercado de trabajo, en condiciones de igualdad, tanto salariales como profesionales.

-Que se incluya obligatoriamente en los contratos públicos, medidas reales de igualdad en la contratación y en el empleo.

-Se articulen medidas que consoliden el reparto familiar y social del cuidado de la infancia y las personas dependientes universalizando los servicios públicos.

-A que reconozca la contribución económica de las mujeres en los trabajos no reconocidos como productivos (crianza, cuidado, tareas domésticas, etc)

-A la asignación del 5 % del total del Presupuesto a políticas “mujer” específicas y transversales.

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LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. UN RETO INAPLAZABLE.

Nuestros salarios, el tiempo de trabajo, la jornada anual y su distribución, la salud laboral, la igualdad en la empresa, la formación y la promoción profesional, las vacaciones, los descansos, los permisos por asuntos personales. Los contratos, el paso de temporales a fijos, la estabilidad en el empleo. Las condiciones de trabajo concretas y cotidianas en cada empresa, dependen del convenio colectivo.

El convenio colectivo, publicado en el Boletín Oficial, con su valor de ley exigible ante los tribunales, parece una concesión administrativa. Pero para negociar ese convenio, ese acuerdo que regula las condiciones laborales en las empresas, se requieren muchas horas de negociación, el intercambio de propuestas y contrapropuestas, movilizaciones, huelgas, vueltas a la mesa de negociación.

Cuando el convenio termina su periodo de vigencia, muchas de las condiciones del convenio, siguen vigentes. El salario no baja, o las vacaciones siguen reguladas de la misma manera, hasta que se consigue alcanzar un nuevo acuerdo sobre el convenio.

Abordar una Reforma de la Negociación Colectiva entre empresarios y sindicatos tiene importancia porque acertar en la regulación de las condiciones laborales, determinará el futuro de toda la economía nacional.

En España tenemos unos niveles de cobertura de la Negociación colectiva equiparables a los de otros países europeos, pero la atomización de la misma dificulta mucho la articulación necesaria. Sería bueno contar con Convenios Sectoriales Estatales, o Acuerdos Marco Generales, en algunos casos convenios autonómicos o subsectoriales. Los convenios de empresa deberían mantener por lo tanto, una vinculación con el convenio sectorial de referencia, sea Estatal o autonómico.

No es bueno tampoco que, en la misma empresa existan convenios específicos para determinados colectivos privilegiados. Como tampoco es bueno que con una economía atomizada en millones de pequeñas y medianas empresas, cuando no microempresas, no cuenten, de hecho, con representantes sindicales, aún cuando representen a varias empresas de un ámbito geográfico.

Los convenios crean con Comisiones Paritarias de empresarios y representantes de los trabajadores, que deberían tener competencias amplias, procedimientos y plazos para solucionar los problemas derivados de la interpretación del convenio, adaptando el mismo y reformándolo, o modificándolo, en determinadas condiciones de cualificación.

Para negociar un convenio, es necesario que todas las partes, empresarios y trabajadores, cuenten con datos fiables sobre la situación económica de la empresa y del sector. Al tiempo que ambas partes deben asumir el deber de negociar, no siendo permisible el bloqueo arbitrario de la negociación, lo cual debe quedar asegurado en la reforma.

Una Reforma que debe establecer claramente las condiciones bajo las cuales pueden producirse modificaciones, cambios, o descuelgues en el cumplimiento de lo acordado en un Convenio Colectivo, incluidas las condiciones bajo las cuales, superadas las dificultades, se recupera la plena vigencia del convenio.

La competencia esencial en la Reforma de la Negociación Colectiva no corresponde al Gobierno, sino a los empresarios y sindicatos. Me parece esencial que la Reforma de la Negociación Colectiva refuerce el papel sindical y empresarial en la negociación, en los contenidos de la misma, y en los procesos de información, consulta y negociación de todo aquello que tiene que ver con el futuro de la empresa y de los sectores económicos. No se trata sólo de negociar un convenio. La innovación tecnológica, el empleo, las reestructuraciones empresariales, la externalización de actividades productivas, la modificación de procesos productivos, el empleo y la calidad y estabilidad del mismo, son esenciales.

Nos jugamos mucho la negociación de esta Reforma. No solo los trabajadores y trabajadoras, sino la capacidad de nuestra economía de superar una crisis económica tremendamente dura y complicada, en mejores condiciones.

Una decision dificil

La decisión entre un utilitario o un todoterreno, puede parecer algo que carece de importancia, pero créanme los que me leen que no es tan superficial.
La compra de un de estos vehículos tiene su cosa. Hoy he visitado un concesionario y he preguntado por u coche, algo normalito, para poder ir a trabajar y no dejar a mi mujer sin coche y que pueda ir a buscar trabajo (si alguien se entera de un trabajo que me lo diga)
Pues bien a interesarme por un modelo pequeño, el comercial me ha preguntado que para que lo iba a usar, le he respondido que para ir al trabajo y moverme por Madrid.
A continuación me pregunta que si voy a Madrid con frecuencia, les respondo que una vez o dos en semana, después sorprendentemente me pregunta por mi lugar de residencia y ahí se me quedo cara de tonto.
Le digo qué importancia tiene donde vivo y el comercial muy serio me dice que mucha. Sorprendido le pido que me lo explique y me dice:

- Si vives en Rivas o en alguna ciudad normal, te recomendaría un utilitario o una berlina, pero si vives en Arganda con el lamentable estado de las calles y avenidas, llenas de socavones que en vez de agujeros parecen cráteres de un volcán, donde los badenes no son altos, si no que algún alpinista ha preguntado para ver si se consideran cumbres de la denominadas ocho miles, pues te recomendaría un todoterreno, pero no un cualquiera si no un 4x4 de alta gama.

Me he quedado perplejo ante este análisis de situación vial, al salir seguí sin dar crédito a tal comentario. Cuando al fin he reaccionado, he pensado de mandar una carta al alcalde para pedirle el cese del concejal responsable de mantenimiento de la ciudad, pero lo cierto es que no me iba a hacer ni caso, así que voy a publicar esta carta para que en mayo los vecinos de Arganda no vote al PP por que sobran motivos para que IU gobierne en Arganda